Read Electronic-Human Resource Management (E-HRM): als strategischer Beitrag für Lebenslanges Lernen by Bernd Bureck Online

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F r die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuit t des betrieblichen Lernens daf r zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und gestaltung ihre lteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben Der demographische Wandel erfordert, dass die Wissensanh ufung , die bisher haupts chlich im Vorfeld der Berufst tigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufst tigkeit ausgeweitet werden muss Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf Bildung ist f r junge Menschen eine Eintrittskarte f r ein beruflich erfolgreiches Leben f r ltere tr gt sie zur Flexibilit t und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der lteren beziehungsweise langj hrigen Mitarbeiter den Kollegen verf gbar gemacht werden muss eine anspruchsvolle Aufgabe...

Title : Electronic-Human Resource Management (E-HRM): als strategischer Beitrag für Lebenslanges Lernen
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ISBN : 3639117735
ISBN13 : 978-3639117738
Format Type : Hardback
Language : Deutsch
Publisher : VDM Verlag Dr M ller 7 Januar 2011
Number of Pages : 116 Seiten
File Size : 886 KB
Status : Available For Download
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Electronic-Human Resource Management (E-HRM): als strategischer Beitrag für Lebenslanges Lernen Reviews

  • Plem53
    2018-11-08 23:40

    Das Buch bringt es sehr gut auf den Punkt!Auch wenn schon ein paar Jahre alt, ist es durchaus eine aktuelle Thematik und sehr gut wie auch angenehm lesbar geschrieben!